پایه سنوات چیست؟

با توجه به اینکه تورم بیشتر به قشر ضعیف جامعه آسیب می رساند، شورای عالی کار از طرف دولت برای شاغلین صرف نظر از اینکه قرارداد آن ها دائمی یا موقت باشد، قوانینی وضع کرده است و هر ماه مبلغی با عنوان پایه سنوات به حقوق دریافتی کارکنانی که از یک سال به بالا سابقه کار دارند اضافه و توسط کارفرما پرداخت شود تا جبران حداقل دستمزد آن ها باشد.

دروساحساب دراین مقاله قصد دارد شما را با تعریف پایه سنوات و تفاوت آن با سنوات پایان خدمت آشنا نماید.

پایه سنوات

پایه سنوات یکی از ارکان ثابت حقوق و مزایای پرداختی، مبلغی است که طبق قانون توسط شورای عالی کار برای کلیه کارکنانی که دارای قرارداد کاری و سابقه بالای یک سال دارند، به صورت روزانه تعیین و ابلاغ شده است و هر ماه با حقوق دریافتی آن ها پرداخت می شود. همچنین این مبلغ به کارگران فصلی و مشاغلی که دارای طبقه بندی شغلی هستند تعلق می گیرد ولی دانشجویان و دانش آموزانی که در تابستان مشغول به کارهستند مشمول دریافت آن نمی باشند.

حتی اگر شاغلین بین کارکردشان فاصله داشته باشند باز هم مشمول دریافت پایه سنوات می باشند.

پایه‌سنوات در سال 1401 به صورت روزانه 70,000 ریال، ماهانه 2,100,000 ریال می باشد و نحوه محاسبه آن به صورت زیر است:

حقوق ماهانه در سال دوم = حقوق پایه ماهانه اعلام شده در سال جاری + (70,000 ریال * تعداد روزهای  کاری ماه)

تفاوت پایه سنوات با سنوات پایان خدمت:

با توجه به تعریف پایه‌سنوات، هر ماه مبلغی به پایه حقوق کارکنانی که حداقل دارای سابقه کاری یک سال باشند اضافه و پرداخت می شود ولی حق سنوات (سنوات پایان خدمت)، در پایان هر سال مبلغی مطابق پایه حقوق دریافتی به عنوان پاداش اتمام کار تعیین می شود که مبلغ آن براساس سابقه افراد متفاوت است. کارفرمایان می توانند پایان سال یا پایان اتمام قرارداد مطابق آخرین حقوق دریافتی شاغل آن را تسویه کنند.

همچنین به کارگران که نیمه وقت و ساعتی کار می کنند هم سنوات پایان خدمت تعلق می گیرد. عیدی و سنوات دریافتی آن ها بر اساس میانگین سه ماه آخر کاریشان محاسبه و پرداخت خواهد شد.

چند نکته مهم درباره پایه سنوات:

• پرداخت پایه سنوات و حق سنوات (سنوات پایان خدمت) توسط کارفرما اجباری است.
• در صورتی که کارفرمایی تعویض شود، کارفرمای جدید باید سنوات کارکنان با سابقه کاری حداقل یک سال را پرداخت کند.
• افرادی که استعفا داده و ترک کار کرده اند نیز مشمول دریافت سنوات می باشند و دریافتی آن ها مطابق با سابقه کاریشان می باشد.

کلام آخر:

با اضافه شدن پایه‌سنوات به حقوق دریافتی و پرداخت به موقع آن توسط کارفرما، سطح رضایت و پیشرفت کارکنان افزایش پیدا می کند و در صورتی که کارفرمایی تخلف کند و حقوق مشمولین را پرداخت نکند جریمه می شود.

علاوه بر آن با پرداخت پایه سنوات به کارکنان، عدالت بین شخصی که تازه وارد بازار کار شده با اشخاصی که چند سال سابقه کار دارند برقرار می شود.

برای دریافت مشاوره در زمینه خدمات مالی و حسابداری میتوانید با شماره های زیر با دروسا حساب در تماس باشید:

021-65833359

021-65833369